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員工安居樂業(yè)是公司發(fā)展的基石和內(nèi)在的驅(qū)動力

發(fā)布:2017-02-04 09:59:06 瀏覽:12214次

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文|墨魚
    員工來公司到底是尋求安居樂業(yè),還是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?我相信很多員工及老板都會選擇后者,因?yàn)閮r(jià)值更具有代表性,是積極向上的一種態(tài)度,安居樂業(yè)反而會被理解為一種安定,不求上進(jìn)的心態(tài)。但事實(shí)是如此嗎?
    北方的文化和南方的文化差異很大,北方人更加豪爽,南方人更在意契約精神。北方喜歡喝酒,南方喜歡喝茶。北方有很多業(yè)務(wù)是在酒桌上談的,南方有很多業(yè)務(wù)是在喝茶時(shí)談的。北方更加喜歡慢節(jié)奏,南方則喜歡快節(jié)奏。當(dāng)兩種文化差異巨大的時(shí)候,對南北企業(yè)文化的統(tǒng)一建設(shè)似乎有點(diǎn)困難。其實(shí)這種文化只是表面文化,如果站在這兩種文化更高的角度去看,我說的是社會文化,問題就變的很簡單。我曾經(jīng)寫過一篇文章說明了一個觀點(diǎn):企業(yè)文化是社會文化的一個縮影。如果能夠正確的理解社會文化,便能理解企業(yè)文化的核心。
    社會文化的兩個重點(diǎn),一是穩(wěn)定,二是發(fā)展。穩(wěn)定就是我們企業(yè)說的員工安居樂業(yè),發(fā)展則是企業(yè)說的創(chuàng)造價(jià)值。所以,這里面有一個核心的因素,只要社會穩(wěn)定了社會才有發(fā)展的基礎(chǔ)。那怎么才能讓社會穩(wěn)定?無非就是老百姓有穩(wěn)定的生活和居住環(huán)境,再有一些自由,有表達(dá)自己情緒的通道。當(dāng)人們不再為吃喝拉撒發(fā)愁的時(shí)候,就可以安定下來思考如何提高自己的生活品質(zhì),這個國家也是這樣,就會考慮如何讓國家變得更加強(qiáng)大。
    在企業(yè)中,鼓勵員工要創(chuàng)新、要創(chuàng)造價(jià)值,員工也認(rèn)同這個觀點(diǎn),但這都是表面現(xiàn)象。員工雖然在公司一天工作8個小時(shí),但員工卻一天24小時(shí)生活在這個社會里,工作之外的8個小時(shí)生活對工作中的8個小時(shí)影響巨大。從公司的角度來看,員工只是公司的一個點(diǎn),一件小事物,一個小螺絲,不行換掉就行了,員工不是公司的全部。但反過來看,公司對于員工來講只是一個去處,一份工作,一個不同的環(huán)境而已,不行換掉就行了,公司也不是員工的全部。
    我們應(yīng)該思考一個問題,你是希望一個員工只過好在公司的8個小時(shí),還是希望員工過好一天的24個小時(shí)?如果一個員工不能過好工作以外的16個小時(shí),我不相信工作上的8個小時(shí)他會做的很好。

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    一個企業(yè)的文化從來不會脫離社會文化,而社會文化的核心部分是人性。人性指的是滿足人的內(nèi)心和外在需求,是人一出生下來天生的,全世界都是一樣。馬斯洛理論說的并不是先滿足員工物質(zhì)需求,再滿足員工的精神需要,而是物質(zhì)和精神需求同步滿足,只不過初期物質(zhì)需求多一些,精神需求少一些。

    說到這,你大概明白我指的員工安居樂業(yè)對一個企業(yè)來講是多么的重要。安居樂業(yè)指的是員工有一份穩(wěn)定的工作、結(jié)婚、生孩子、房住、有車開,如果這些東西都有了,有去創(chuàng)業(yè)的選擇。

    但你可能會問,現(xiàn)在想買房、買車、結(jié)婚、生子真的很難,這需要很多錢。我覺得這不是主要問題,你面臨的困難別人同樣面臨。但當(dāng)你明白安居樂業(yè)對你來講是最重要的,你的思想和行為就會改變,你會更加勤奮,你努力掙的錢不會去隨意消費(fèi),你會通過努力來堆積你的未來花園。如果滿腦子想的是創(chuàng)造價(jià)值,你會消費(fèi)你的價(jià)值。而安居樂業(yè)的思想是讓你學(xué)會不斷的積累,對思想、知識、金錢的積累,時(shí)間久了你會變,你的結(jié)果也會變,當(dāng)然是變好的那種。
    現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)都在想辦法讓員工工作的更舒心,有非常好的辦公環(huán)境、好的火食、好的團(tuán)隊(duì)精神、好的福利,但這并不夠,對應(yīng)于企業(yè)來講,員工得到這些好的東西必須付出更多的時(shí)間和精力而忽略生活,因?yàn)槠髽I(yè)的投入需要產(chǎn)出。我見過很多人很晚才結(jié)婚,年齡很大才要孩子,他們都是希望自己能解決一切問題后再安居樂業(yè),我覺得這是生活的誤區(qū)和人生的誤區(qū)。我更傾向于在企業(yè)有能力為員工改善工作環(huán)境的前提下,教育和影響員工學(xué)會什么是安居樂業(yè),如何安居樂業(yè)。
    當(dāng)一個員工愿意改變,愿意努力,愿意積累,愿意為自己的未來家庭而努力,我相信他無形中會為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,這種價(jià)值將不需要公司一直提醒,它將是企業(yè)發(fā)展的基石和內(nèi)在的驅(qū)動力。

    青峰集團(tuán)在2016年有120名員工結(jié)婚組建了家庭,有104個孩子誕生在青峰,有124名買了住房,有130名員工買了私家車,業(yè)余時(shí)間每個員工平均讀了5.5本書。一個企業(yè)不管解決了多少就業(yè)問題還是交了多少稅收都很難贏得社會的尊重,但看到員工在公司發(fā)生的變化,心里還是能找到一絲成就感。

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